De par la volonté et la détermination d'une poignée de militants, le syndicat Sud Cam Champagne Bourgogne a vu le jour le 4 octobre 2002, date de l'assemblée générale constitutive et du dépôt des statuts à la mairie du siège social et conformément aux textes, nous désignons les délégués syndicaux.

A notre grande satisfaction, la Direction nous reconnaît représentatifs et convoque notre syndicat
Sud Cam Champagne Bourgogne à la réunion des négociations annuelles.

Contre toute logique syndicale, préférant égoïstement défendre leur structure plutôt que l'intérêt général des salariés, les syndicats CFDT, UNSA et SNIACAM contestent cette représentativité et saisissent les tribunaux à cet effet..

Bien que membre d'une Union Nationale représentative au sein des instances nationales du Crédit Agricole et y revendiquant le 2ème rang, le tribunal d'instance de Troyes juge le syndicat
Sud Cam Champagne Bourgogne non représentatif.

Nos patrons rejoignent le camp de l'intersyndicale CFDT-UNSA-SIACAM et organisent la
discrimination syndicale.

Interdiction à Sud Cam Champagne Bourgogne de militer à l'intérieur de l'entreprise. Contrairement aux autres organisations syndicales, nous n'avons pas accès aux moyens d'édition (tracts, journaux, etc...) et il nous est interdit d'utiliser les moyens internes de diffusion (courrier, fax, Email, etc...). De plus, nous sommes écartés des élections professionnelles.

Ces brimades, ces discriminations ont forgé le caractère collectif de notre syndicalisme basé sur le bénévolat. Les militants de Sud Cam Champagne Bourgogne ne bénéficiant pas d'heures de délégation, ils le construisent hors de l'entreprise mais ils en sont d'autant plus déterminés et plus coriaces. Ayant trouvé un local, cela leur permet de travailler et de diffuser les informations locales et nationales en direction des agents.

Nous savons que la CFDT, l'UNSA et le SNIACAM avec la complicité de la Direction, s'acharnent à détruire la plupart de nos publications que nous réussissons à faire parvenir dans les services et les agences ou lorsque nous les distribuons à l'entrée de la convention annuelle du personnel.
Cette attitude, que nous ne qualifierons pas, renforce notre volonté et intensifie notre activité.

Pour Sud Cam Champagne Bourgogne, syndicat démocratique et régional, les agents méritent d'être informés autrement que par la "voix de son maître" et que par des groupuscules se voulant "représentants du personnel" qui en réalité sont à la botte des directeurs. C'est pour cela que nous cherchons et nous trouverons d'autres canaux de communication (comme on dit dans le business).

Novembre 2004, nous désignons une nouvelle fois nos délégués syndicaux et nous présentons les listes de nos candidats pour les élections professionnelles.

Rapidement la Direction nous assigne en justice et la CFDT s'associe aussitôt à celle-ci.

Le 10 décembre 2004, notre organisation est convoquée devant le tribunal de Troyes, et ... Oh! surprise... à l'heure de notre audience l'UNSA se raccroche in extremis à l'avocate de la CFDT pour, venir renforcer le camp de nos adversaires... Pourquoi Diable? Sommes-nous si dangereux que ça? Notre intégrité et notre parler vrai titilleraient-ils là où ça fait mal????

Le 16 décembre 2004, le tribunal valide la désignation de nos 4 délégués syndicaux et la liste de nos candidats aux élections professionnelles.

Notre représentativité est acquise!!!

En nous apportant ses voix aux élections professionnelles du 19 janvier 2005, le personnel du CACB a permis aux listes des candidats SUD CAM CB de recueillir entre 12 et 15 % des suffrages exprimés en fonction des différentes instances et d'avoir :

2 délégués du personnel titulaires

1 délégué du personnel suppléant

1 représentant au CHSCT

2005, quelques mois pour nous structurer et commencer notre tâche de rapprochement de tous les syndicats de CACB. Bon travail en commun avec le SNIACAM, la CGT et FO face à des conditions de travail et un ras le bol débordant.
La CFDT se montre plus réservée mais pas fermée au dialogue. L'UNSA continue à faire cavalier seul.

Septembre 2005 la CFDT et l'UNSA sont hésitants. sous l'impulsion de SUD CAM, SNIACAM, CGT ET FO la grève est lancée.

Les 7 organisations syndicales de CACB unies dans la lutte font front commun pendant deux jours d'une grève comme le Crédit Agricole n'a plus connu depuis fort longtemps. Agences fermées, employés et cadres dans les rues de Troyes puis de Dijon.

La Direction ouvre des négociations. La CFDT et l'UNSA, les deux principales organisation syndicales de CACB, décident de cesser la grève. Les autres organisations sont contraintes d'arrêter la lutte au grand dam de nombreux collègues qui nous le reprochent encore aujourd'hui.

S'en est suivi un an et demi de négociations intenses qui ont débouché sur des accords importants.

Décembre 2006, nouvelles élections professionnelles devant désigner pour 4 ans cette fois les représentants du personnel.

Nous sommes heureux que notre message ait été compris. Grâce aux suffrages du personnel,
SUD CAM CB double son nombre de sièges! Nombreux sont ceux qui ont saisi notre volonté de faire bouger CACB dans la Solidarité, l’Unité et la Démocratie par les salariés, pour les salariés!
SUD CAM CB devient la 3ème force syndicale au CACB !

2 délégués du personnel titulaires et 2 suppléants
1 titulaire et 1 suppléant au comité d'entreprise
1 représentant au CHSCT

SUD CAM CB fort de sa nouvelle position, s’engage à fond dans les travaux du comité d’entreprise au sein des commissions économique; parité hommes-femmes; formation; mutuelle et sociale. De plus, nous veillerons au grain au comité de surveillance des FCP.


> Retour à l'accueil	HISTORIQUE	mise à jour : 31 mars 2010
De par la volonté et la détermination d'une poignée de militants, le syndicat Sud Cam Champagne Bourgogne a vu le jour le 4 octobre 2002, date de l'assemblée générale constitutive et du dépôt des statuts à la mairie du siège social et conformément aux textes, nous désignons les délégués syndicaux. A notre grande satisfaction, la Direction nous reconnaît représentatifs et convoque notre syndicat Sud Cam Champagne Bourgogne à la réunion des négociations annuelles. Contre toute logique syndicale, préférant égoïstement défendre leur structure plutôt que l'intérêt général des salariés, les syndicats CFDT, UNSA et SNIACAM contestent cette représentativité et saisissent les tribunaux à cet effet.. Bien que membre d'une Union Nationale représentative au sein des instances nationales du Crédit Agricole et y revendiquant le 2ème rang, le tribunal d'instance de Troyes juge le syndicat Sud Cam Champagne Bourgogne non représentatif. Nos patrons rejoignent le camp de l'intersyndicale CFDT-UNSA-SIACAM et organisent la discrimination syndicale. Interdiction à Sud Cam Champagne Bourgogne de militer à l'intérieur de l'entreprise. Contrairement aux autres organisations syndicales, nous n'avons pas accès aux moyens d'édition (tracts, journaux, etc...) et il nous est interdit d'utiliser les moyens internes de diffusion (courrier, fax, Email, etc...). De plus, nous sommes écartés des élections professionnelles. Ces brimades, ces discriminations ont forgé le caractère collectif de notre syndicalisme basé sur le bénévolat. Les militants de Sud Cam Champagne Bourgogne ne bénéficiant pas d'heures de délégation, ils le construisent hors de l'entreprise mais ils en sont d'autant plus déterminés et plus coriaces. Ayant trouvé un local, cela leur permet de travailler et de diffuser les informations locales et nationales en direction des agents. Nous savons que la CFDT, l'UNSA et le SNIACAM avec la complicité de la Direction, s'acharnent à détruire la plupart de nos publications que nous réussissons à faire parvenir dans les services et les agences ou lorsque nous les distribuons à l'entrée de la convention annuelle du personnel. Cette attitude, que nous ne qualifierons pas, renforce notre volonté et intensifie notre activité. Pour Sud Cam Champagne Bourgogne, syndicat démocratique et régional, les agents méritent d'être informés autrement que par la "voix de son maître" et que par des groupuscules se voulant "représentants du personnel" qui en réalité sont à la botte des directeurs. C'est pour cela que nous cherchons et nous trouverons d'autres canaux de communication (comme on dit dans le business). Novembre 2004, nous désignons une nouvelle fois nos délégués syndicaux et nous présentons les listes de nos candidats pour les élections professionnelles. Rapidement la Direction nous assigne en justice et la CFDT s'associe aussitôt à celle-ci. Le 10 décembre 2004, notre organisation est convoquée devant le tribunal de Troyes, et ... Oh! surprise... à l'heure de notre audience l'UNSA se raccroche in extremis à l'avocate de la CFDT pour, venir renforcer le camp de nos adversaires... Pourquoi Diable? Sommes-nous si dangereux que ça? Notre intégrité et notre parler vrai titilleraient-ils là où ça fait mal???? Le 16 décembre 2004, le tribunal valide la désignation de nos 4 délégués syndicaux et la liste de nos candidats aux élections professionnelles. Notre représentativité est acquise!!! En nous apportant ses voix aux élections professionnelles du 19 janvier 2005, le personnel du CACB a permis aux listes des candidats SUD CAM CB de recueillir entre 12 et 15 % des suffrages exprimés en fonction des différentes instances et d'avoir : 2 délégués du personnel titulaires 1 délégué du personnel suppléant 1 représentant au CHSCT 2005, quelques mois pour nous structurer et commencer notre tâche de rapprochement de tous les syndicats de CACB. Bon travail en commun avec le SNIACAM, la CGT et FO face à des conditions de travail et un ras le bol débordant. La CFDT se montre plus réservée mais pas fermée au dialogue. L'UNSA continue à faire cavalier seul. Septembre 2005 la CFDT et l'UNSA sont hésitants. sous l'impulsion de SUD CAM, SNIACAM, CGT ET FO la grève est lancée. Les 7 organisations syndicales de CACB unies dans la lutte font front commun pendant deux jours d'une grève comme le Crédit Agricole n'a plus connu depuis fort longtemps. Agences fermées, employés et cadres dans les rues de Troyes puis de Dijon. La Direction ouvre des négociations. La CFDT et l'UNSA, les deux principales organisation syndicales de CACB, décident de cesser la grève. Les autres organisations sont contraintes d'arrêter la lutte au grand dam de nombreux collègues qui nous le reprochent encore aujourd'hui. S'en est suivi un an et demi de négociations intenses qui ont débouché sur des accords importants. Décembre 2006, nouvelles élections professionnelles devant désigner pour 4 ans cette fois les représentants du personnel. Nous sommes heureux que notre message ait été compris. Grâce aux suffrages du personnel, SUD CAM CB double son nombre de sièges! Nombreux sont ceux qui ont saisi notre volonté de faire bouger CACB dans la Solidarité, l’Unité et la Démocratie par les salariés, pour les salariés! SUD CAM CB devient la 3ème force syndicale au CACB ! 2 délégués du personnel titulaires et 2 suppléants 1 titulaire et 1 suppléant au comité d'entreprise 1 représentant au CHSCT SUD CAM CB fort de sa nouvelle position, s’engage à fond dans les travaux du comité d’entreprise au sein des commissions économique; parité hommes-femmes; formation; mutuelle et sociale. De plus, nous veillerons au grain au comité de surveillance des FCP.